打造好的标准需要五年／
人脉越广，信息来源越广泛，潜在的生意机会就越多，资源驱动就更容易，赚钱的效率自然就高。
形成一支铁军关键是要凝聚人心：主人心态、创业精神、志同道合。
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“严于律己，宽以待人”是成功者必备要素。人最大的敌人是自己，最大的成功是战胜自己。有良师不学，有良友不交，有良机不握，不啻人生最大悲剧。但有的人，却偏偏要反其道而行之。
成年人最渴望的奖励，就是成功。如果员工被指定完成很困难的目标，他们很可能每天一觉醒来都会觉得，自己做的事情实在太难了，但又太想做这件事了！
《燃点》里，我印象最深的“失败者”，是草根创业者安传东。
当今时代，有非常多的人说要做斜杆青年，并且也不断地尝试这去做能够增长自己收入的事情，但是，正所谓“鱼与熊掌不可兼得”并非所有的职业都能肆无忌惮地从事各种兼职、开创不一样的事业。
白昼黑夜，奔波不停，
有意思的是，没等他开口，老总竟然先把情况挑明了，要他离开公司。原因呢，很简单，就是因为他在公司喜欢搬弄是非，年纪轻轻的，却心术不正。小刘当即傻眼了。他不停的去解释，但老总压根不听。还反复的提醒他，要把这次的经历牢记于心，不然的话，到什么单位都不会有好下场。
现在的世界，要让人相信，真的是很难的一件事情。
任何领导都有自己的心腹，这是他在公司里立于不败之地的根基。这些下属办事能力很强，能够替他解决很多问题。如果你平时办事能力很不错，领导非常的欣赏。那么他可能就会对你的工作比较关心，经常会问一些细节上的问题。其实他并不是对你的能力不放心，只不过他想听听你的看法，也就是间接的考验你的工作能力。如果你解决问题的思维很独特，对于任何事都有自己的看法，那么领导也能通过这个方法，来决定给你安排什么样的职位。
四、经济补偿金核算技巧
要发生那种灵感需要发生两件事。1, 我生命中的许多事件必须已经被储藏在某处。2, 必须有一种机制被启动，知道在哪里找这些事件以及哪些事件能够跟哪些事件串联在一起。
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“一眼看到自己的追悼会”，这是英武对于转业安置的看法，但英武更喜欢“自由”，更喜欢自己有兴趣爱好的进行钻研，哪怕头破血流也乐意。
往近了说，你的直属老板，部门老板，公司大老板；往远了说，你的客户，你竞争公司的老板，行业的领军人物，猎头甚至媒体。
为什么同样一项工作，都是安排的同样办法、同样措施，却会产生完全不一样的效果？就是因为人的素质不一样。
一种是直接型福利，例如《【招聘福利】高端职位专场：社群管理类职位》。一种是间接型福利，利用“指南”、“秘籍”等这些词汇。例如《【指南】关于私域流量的概念与实践》。
