美业合伙.股份.投资.方案.协议，美容院股权该如何分配,美容院合伙入股详细方案,新店老店皆可用 如今的美容院再也不是那个靠老板和技术单打独斗的年代了,这年头流行无股东不开店,减轻开店压力,这样才能很好发展! 合伙开店，只用了一招，半年就做到了当地Top1合伙开店、员工入股、详细实用流程来了，门店怎么估值？怎么入股？怎么分配？
第一、估值
①新店:如果是新店 不管是员工入股 还是找合伙人、都是要按照投资比例估值！
举例:投资20W÷100＝2000元 一股 特别提醒:如果是员工总占股不建议超过20％、如果是非在职股东也不建议超过20％（非在职股东要双倍议价）还要预留10％的股份用于后续如果有人才的进入用来锁定人才！
第二. ②盈利店:如果是盈利店、可以按每个月纯利润×18个月
举例:每个月纯利润2万，我们用2W×18个月＝36W÷100＝3600元一股
（18个月代表了回本时间、也可以×12个月）
股份为了激励员工锁定人才、如果想让员工更心动就可以×12个月、或者×18个月在打7折、让员工更心动！
第三、非盈利店 ③:老店不盈利（或者亏损）
这种情况也是比较多的、店经营了好几年、有业绩但是赚不到什么钱??
（这种店一般都是盈利模式没有完善）估值方法:①:投资额 ②:工资股
⑴首先:根据以前的投资额来计算、举例投资20W÷100＝2000元一股、如果员工觉得贵、就要在降一点、因为这样的店也是不值钱的、能收到钱就已经很不错了?
⑵工资股:1比4的回本机制，举例员工交5000、销售提成从过去的10％调到20％、回本20000后调回至12％！（提成最高不建议超过40％）这种是为了激励员工个人动力、因为提高的是销售提成、员工工资高了，业绩自然也就高了、这样员工也会觉得是在为自己干！
以上是比较常见的几种店、当然还有很多种玩法、比如、业绩股、动态股、技术股、资金股、分红股等等……返回搜狐，查看更多